本想好好睡到12点，却无奈地被朋友的电话吵醒。电话的另一端传来了找不到工作的抱怨：“我都在很多网站投了N多简历，可是至今一个面试电话都没有收到。”

这不是第一个关于简历石沉大海的案例。对于现在“与时俱增”的应届毕业生，各大企业也算是挑花了眼，这也导致为什么很多朋友的简历石沉大海。对此，我也产生了疑问，难道简历都要“海投”，找工作都要大海捞针。对此，我特意找了在上海招聘网（www.shjob.cn）的工作的朋友Pansy咨询。

Pansy告诉我，除了招聘的真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复： 原因： 1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件会被屏蔽掉； 4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照片不合适的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于瞎猫抓死耗子； 15、薪资和条件要求过高，导致直接被送到后备人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。

 对此，在HR圈子摸爬滚打多年的Pansy以上海招聘网（www.SHjob.cn）专家的身份，告诉我如何解决这样的问题。1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历； 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，个人自我总结很重要，要放在简历靠前的位置，把个人优势体现出来； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，艺术照或过于生活化的照片都不合适； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等；10、直接在邮件标题中说明应聘职位，以提高邮件的打开率。