2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖“多发1元，少收入8万多元”的情况。一时间年终奖税率成为热门话题。

　　在新的个人所得税法公布之后，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银发了一条微博，“请大家注意年终奖税率临界点，宁可少千元不要超一元”，并举出例子，比如年终奖为18000元，那么要缴纳540元的税，如果按年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4950.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。

　　新的个人所得税法调整后，年终奖税率出现了六个“高额纳税段”，分别为：(18001元-19283.33元)，(54001元-60187.50元)，(108001元-114600元)，(420001元-447500元)，(660001元-706538.46元)，(960001元-1120000元)。业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。一时间，“宁可少千元，不要超一元”被很多人称为应对年终奖税率的应“无奈良策”。

　　专家建议，为了避免“多发1元，少收入8万多元”的情况，有两种比较好的解决办法。

　　1、可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低。

　　2、年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。

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