在职场混久了，有些人会慢慢的学乖，可有些人却越来越傻，想知道自己是不是傻到了“该吃药”的境界吗？想知道有什么“药”能治你的傻么？让小编教教你吧！

近日，六度伯乐网www.liudu.com的资深猎头顾问Cathy整理了大家在职场中最常犯二的问题，以及老板对这个问题的看法，还有她的私人观点，希望大家别再“二”啦！

1、有猎头打电话让我去某某公司/有好几家公司挖我过去

你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。

老板理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

你应该这么说：我希望公司能为我提供更广阔的舞台。

2、为什么升他（她）不升我

你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？

老板理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你没有自知之明、爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说：您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

3、我没法与他（她）合作

你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活儿。

老板理解：你在推托这个项目，你对人抱有成见。头脑简单，没有能力做管理工作。

你应该这么说：我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他（她）磨合，也请老板出面跟他（她）沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。

4、为什么xxx的薪水比我多？

你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？

老板理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。

你应该这么说：如果和公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？

5、我行吗？我真怕做不好

你想表达的：我的确对这个工作很有兴趣，让我试一试吧。

老板理解：没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。

你应该这么说：谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。

6、这个指标太高，我不可能完成

你想表达的：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到希望。

老板理解：遇到压力就抱怨，能力再强也会因为缺乏冲劲儿、性格悲观不适合带领团队，难以再上一个台阶。

你应该这么说：我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给予理解和支持。

7、如果这样不行，我就真的没办法了

你想表达的：老板，你要真觉得我重要，就答应我的要求吧。

老板理解：给我下最后通牒吗？

你应该这么说：老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。

看完Cathy整理的内容，你有木有“我好像犯二很久了”的想法呢？没事，现在改还来得及！

另外，Cathy说，她刚开始做猎头顾问时，也经常否认自己，也有过跳槽的想法，半夜哭泣也是有的，可是她还是坚持下来了，因为她喜欢这份工作！