我曾经在一家经贸公司上班，这是一家比较大的公司，生意很红火。老板对我们也很好，待遇也很优厚，大家都很

珍惜自己的工作。其实对我来说，重要的并不是待遇的好坏，增长社会经验和锻炼自己才是最重要的。

有一天，公司的老客户王经理介绍给我们一家新客户，据说是他的好朋友，在他的资助下开了一家小型公司，这位

经理姓吴。吴经理是位很有魄力、有才气的人，才一年多的时间，他的公司就经营得非常有起色。王经理也常把他

的商业朋友介绍给他，吴经理的公司日渐丰盈起来。

两年以后，却发生了意想不到的事，有一天，忽然传来消息说王经理的公司倒闭了，他的财政出现了亏空，这个消

息让大家都很吃惊。后来又传出是他的那位朋友吴经理设置了陷阱，把老王给涮了，听说这位年轻的吴经理谋略过

人，他先后挖走了老王公司的多个业务骨干，还收买了老王公司的财务人员，对老王公司的业务和财务状况了如指

掌，然后策划了多个陷阱，老王就这样栽到了他的手里。

“商场无情啊!害你最深的就是你最信任的朋友!”同事们慨叹着。

“这次老王惨败在他朋友的手上，公司破产倒闭了，想东山再起都难了!这个老王啊，做人太厚道就是吃亏啊!”商

场的同仁们也是众说纷纭，有人说：“听说这个吴经理这次是大赚了，得意得很呢，这小子做人真不厚道!”又有

人说：“想厚道别经商，赚钱才是硬道理。”

半个月后，我们公司老总买下了王经理的公司，让它成为我们公司的一家分公司，但老总并未委派新的分公司总经

理，他欣赏王经理经商的诚信和仁厚，所以让王经理继续做这家公司的总经理。

这件事发生以后，我们公司的老总很快解除了和吴经理的合作关系，www.liudu.com听说很多公司也陆续与他解除

了关系。于是吴经理的公司变得门庭冷落起来。一年多以后，传出更惊人的消息:吴经理跳楼自杀了，因为他的公

司破产倒闭了。

对于这件事，人们又是议论纷纷。同事许经理说出了这样的话：“没什么可奇怪的，其实，他在坑害朋友的时候，

就已经注定他未来的结局!”

职场菜鸟如何摆脱“厌班症”？
初涉职场意气风发

“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”年仅25岁的娟子就产生了“厌班症

”，而几个月前她刚刚开始参加工作。

去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟

子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了

下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

单调少薪无法适应

慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作

，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。

厌倦上班几欲跳槽

有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里

想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。”

工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人

说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。

专家支招调整心态

某院精神卫生科副主任医师姚绍敏认为，每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去

;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和

创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。

改变这种局面首先要从自身入手，用自己的www.liudu.com工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄

逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。

如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会

对相应的电子表格软件产生兴趣。　　

如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。