受当下经济环境不明朗因素的影响，更多企业人力资源规划倾向储备人才养精蓄锐，待经济寒冬过去，春暖花开时突破发展。众所周知，人力资源是企业唯一的持续竞争优势源泉，但现在众多企业面临“一将难求”的尴尬局面，并非人才匮乏，只因“千里马常有而伯乐不常有”。调查数据显示近三成高级人才跳槽的意愿已经激流暗涌，但伯乐难寻，人才想要自己做自己的伯乐，却苦无门路。鉴于这一现实问题，国内高端招聘平台六度伯乐网www.liudu.com将“授信”模式大规模引入了网络招聘领域，为企业招聘高端人才提供授信，找高人，上六度，让更多名企优秀岗位招聘信息面向高端人才公开。公司需求岗位信息都以明价悬赏方式呈现，只要手中有人才资源，人人都能体验一次当“猎头”的乐趣获得丰厚的悬赏金。
    国内知名互联网公司的产品经理程飞说：我从事产品开发的工作快十年了，现在对我的职业有了新的规划，想去更好的公司接受更大的挑战。但我找不到最适合自己的职位信息，只能找自己的朋友或信得过的猎头要，我想要做自己的伯乐，太缺少信息了。最近有朋友跟我说六度伯乐网在做悬赏金授信，他们的网站上可能会有我需要的职位信息，但我不太明白，悬赏金授信对我这种想跳槽的人来说有什么好处？“面对这样的疑惑，六度伯乐网工作人员称：“六度伯乐网引入的授信模式，只要有年薪在10万元以上的岗位招聘，都有机会获得六度伯乐网提供1-10万元的授信额度，现在有很多企业都开始在六度伯乐网上发布高端职位招聘信息了。这些职位也能给高级人才提供了一个丰富的自荐机会，做自己的猎头，亦可以上六度。”
    作为授信模式的推行方，六度伯乐网获得了业内人士和高级人才的关注。而六度伯乐网的创始人李妍菲女士是这样描述六度伯乐网的：“六度伯乐网作为高端招聘平台，也就是说无论是企业、猎头还是人才都能在六度伯乐网上找到所需资源与信息，并为己所用。目前六度伯乐网优先着力推动的是高端人才悬赏招聘的业务版块，帮助企业对接众多的猎头公司和具有丰富人脉资源的职业经理人、人才顾问及行业技术精英。未来，六度伯乐网还将继续建设企业与猎头、人才顾问之间、促进高端人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。“
    六度伯乐网悬赏金授信模式塑造了网络悬赏招聘的新生态，高端人才群体寻求理想职位，可以不仅仅是通过个人交际关系圈群，更多的可以通过毛遂自荐，做自己的猎头，为个人未来职业方向找到更多好选择。