中新社上海4月17日电 17日在上海发布的一项年度调研报告显示，“工期紧迫”、“加班过多”和“工期过多”是影响中国人工作与生活间平衡的三大因素。

　　该份名为《2014中国任仕达雇主品牌调研报告》由全球知名人力资源公司任仕达与专业独立调研公司ICMA集团合作完成，今年调研中国大陆地区75家外资和75家内资企业的8561名雇员，参与调研的每家公司员工数均不低于1000人。

　　数据显示，六度伯乐网www.liudu.com影响中国员工工作与生活平衡多达13项因素，其中62%的受访者认为工期紧迫的压力影响工作和生活的平衡，59%受访者认为是加班过多，49%受访者认为是工期过多，紧随其后的分别是周末工作、上级给予的心理压力、工作环境欠佳、工作职责过多、同事间缺乏合作、无弹性工作时间等。

　　报告分析认为，工作环境欠佳往往影响男性及35岁以上人士工作与生活的平衡，而女性及35岁以下人士则认为来自于上级的心理压力会影响工作与生活的平衡。但绝大多数中国白领认为更轻松的工作进度，更多主动权和灵活的工作时间更能激励他们延时退休。

　　调研结果表明，女性及35岁以上人士会因为学习及发展机会延长工作年限，而更合适的工作进度和工作时间则会激励男性延长工作年限。同时，规律的工作时间有助生产线工人延长工作年限，而对企业经理级及以上人士，能让他们延长工作年限的则是更轻松的工作进度。

　　调研的其他发现还包括，最具吸引力的行业多项选择中，排名最受欢迎的五大行业分别是金融(银行及保险)，电力、公共事业及通讯，医药及化工，信息技术及咨询，以及建筑业。

　　对于退休年龄，中国受访员工眼中的理想退休年龄是52岁，但认为自己不得不工作至57岁。35岁以下的受访者普遍希望工作至49岁，女性通常不希望工作到50岁以后。