每年七月都是低收入者的忧心期，因为，七月一到，社保（社会养老保险）的缴费基数就会上调一次。这样一来，低收入者的工资就会进一步的“缩水”。

低收入 高社保
　　
据调查显示，联合国在2012年公布的72个国家工薪阶层收入中，人均月工资为9327元，而中国的人均月工资仅为4134元，还不到世界的平均水平。六度伯乐网www.liudu.com可是，在这样低收入的国家，我们依然要承受着高社保。尽管2013年最低工资标准一直在上调，但最高的城市也只到1620元。这样一来，我们能支配的工资也就越来越少。

国家建立社保的初衷是让人们不必为退休后的生活担忧，从而在当下努力工作，提高当下的生活水平。但社保缴费基数的不断增加让不少企业员工自愿放弃社保来换取更多的工资。这样的行为尽管不符合国家的规定，但在一定程度上反应出了社保制度的不合理。

　企业用人成本不断增加
　　
社保缴费基数的提升不仅给员工工资造成了缩水，还给中小型企业带来了无尽的压力。按照规定，我国养老保险由个人（8%）、企业（20%）和国家三方筹资组成，最后由政府建立养老金统筹账户。

对企业而言，利润最大化是企业经营的主要目的。但是，社保基数的不断增加无疑给企业的利润造成了影响——社保基数增加，企业用人的成本也不断增加。

据调查显示，中小型企业对我国GDP的贡献超过了60%，如果企业的利润降低，那么，国家的整天经济水平也会下降，而国家的财政收入也会减少，至于养老金的压力也会越来越大，从而导致了恶性循环。

企业或转嫁社保压力
　　
养老保险缴纳基数的不断提升给企业带来了无尽的压力，而这些压力可能被企业转嫁到员工身上从而加大员工收入的进一步缩水。

我们都知道，企业是以盈利为目的群体，如果在企业收入没有增加的情况下还要支出更多的资金，对于每个企业而言都不是好消息，因此，企业会想尽办法弥补这块资金，而员工的工资无疑是首选。

如此一来，普通员工的生活压力将越来越大。