保洁公司劳动力廉价问题

上海保洁公司目前的人力成本不断上升，各种生产要素成本大幅上升,如土地、水、电等,生产力这些元素之间具有联动关系,劳动力成本的增加将不可避免。就全国来说,农民工是非常充足的资源,但还是有可能出现在劳动力短缺,。市场根据其内部规则整过于低廉的工价,以使劳动力市场供需趋势平衡。在沿海地区的劳动密集型产业的许多民营企业,依靠技术创新和管理创新,走品牌发展道路,做大做强;要么向劳动力资源更为丰富、成本更为低廉的内陆地区转移。由于物业保洁行业的自身特点要求显然要走技术和管理创新道路。

面对目前的情况,很多清洁企业和一些单位仍然保持着“廉价劳动力”的模式,对于加强保洁培训和人才发展战略上不够重视，部分清洁公司甚至出现了员工尤其是新生代农民工要求提高工资而引发的停工事件。停工事件除了影响清洗声誉和项目进度以外, 对当地社会稳定也存在风险，是谁都不愿意看到的现象。

近年来,劳动者的工资水平和清洁服务行业收费标准的提高,毫无疑问对物业保洁服务行业提出了新的挑战,清洁业一直被认为是一个劳动密集型的服务行业,依靠人力而发展。节省人力成本,提高清洁效率,减少事故的发生,毫无疑问是保洁服务公司所面临的问题。对于已经把清洁外包物业公司，清洁公司的成本增加无疑会转移到物业公司在清洁方面的支出, 而对于物业公司后勤直接管理清洁的，用人成本也是直接体现，降低人力成本已经刻不容缓。来源：http://www.linjiebaojie.com