3月17日某报社报道了“一名乙肝病毒携带者成功求职的消息，引起了多方关注，有“携带者”致电记者，也有医院负责人来电的。他们表示，要解决乙肝病毒携带者就业的问题，关键在于企业要保护“携带者”公平就业的权利，医院要拒绝违法的入职体检。
“小曹真了不起，能勇敢地向有关部门反映，最终成功就职，我挺佩服他。”一名乙肝携带者这样对记者说。看到小曹的求职经过后，他有信心今后找新单位体检时勇敢站出来，维护自己的权利。
“并不是医院想违规，是有单位提出入职体检时要检查乙肝血清指标，我们不做但不能确保其他医院不做。”一家医院负责人说。目前医疗机构体检业务竞争激烈，为争夺体检业务，少数医疗机构就“顶风作案”。为逃避体检者的举报，甚至还有医院“偷梁换柱”，体检表上虽没有乙肝血清指标项目，而实际是用其他项目名称替代的。
不少要求入职体检项目中检查乙肝血清指标的单位表示，企业一方面是为了保护更多健康人群，另一方面也担心乙肝病毒携带者万一工作后因种种原因患上肝病或因此引起死亡而将责任推向企业。但有专家对此表示反对，认为企业决不能为了维护企业利益，而违法损害“携带者”的公平就业的权利。
据悉，目前国内批准的用于乙肝抗病毒治疗的药物有干扰素和替比夫定、恩替卡韦等核苷类似物，而对于携带者而言，抗病毒治疗都不宜过早开展，而应等待最佳治疗时机——免疫清除期，再考虑积极的治疗。同时，在携带者的状态中，应检测并发症及所用药物的不良反应。