这一阵英特尔大连建厂事件被炒得如火如荼，甚至他们还通过官方博客开始招聘人才，这不得不说英特尔已经充分掌握了互联网时代的宣传手法，将自己都武装到了牙齿。

实际上，这篇博客是英特尔大连工厂的总经理科比杰斐逊（Kirby Jefferson）在自己的博客中发布的。杰斐逊在博客中说，招聘职位最终被聘用的人，多数将是硕士或者PhD毕业，这些招聘工作将是本地招聘的管理团队在负责。而大连工厂早期的运营则依靠英特尔其他地方的专家来支持，但这些支持是暂时的。杰斐逊提出，希望应聘的人愿意永久居留在大连。

无独有偶，人家英特尔在博客里要求招聘；就有人通过自己的博客来求职。据上海招聘网站提供的信息，在就业越来越难以体现自己独特优势的今天，目前很多白领，甚至在校大学生都已将博客做为求职利器，甚至博客简历已经做为一个概念开始推出！如果明年再评选职场七种兵器，估计博客也该在兵器谱上提升到一个新排名。

甚至，有人已经把职场和博客打造到了一起，成就了一场职场博客大赛（http://jobs.bokee.com/），主办方一个是上海滩赫赫有名的上海招聘网，另一个就是出产了木子美、芙蓉**等超级博客的博客网。他们野心勃勃准备打造一个超级概念——职场博客，让身在职场的网民在博客上展示自己的生活、情感、学习和工作，打造一个真正属于职场人士的博客圈。

　　博客从一开始的“木子美”走到如今成为职场利器，不得不说它是终于融入了社会和个人生活，也许在不久的将来，博客会成为继电子邮件后的互联网最新应用。　

　　以下是科比杰斐逊博客原文（节选）：

　　就像大家想象的一样，绝大多数的职位需要具备相应的技术培训。几乎所有的经理和制程工程师职位，最低需要具备学士学位；而事实上那些职位最终被聘用的人，多数将是硕士或者PhD毕业。

　　从专业来说，我们最常寻觅的是工科专业人才，包括化学工程学位、电力工程学位、材料科学学位。从事制造岗位的技师人员，需要受过两年大专教育或者具备制造科学专业的更高学位。制造技师岗位大多数需要较强的设备维护或者电子学背景。我们当然也需要其他领域专业的人才，例如财务、商业管理、采购等，这些工作机会的数量是有限的，因为我们在这些领域不会有很多的编制。

　　此前我在博客中也讲到，我们希望将大多数的管理和技术领导职位，彻底交给本地招聘的管理团队来做。我们会从英特尔公司其他地方借调一些专家来支持工厂早期运营，但那些职位大多数是暂时的，一旦完成了对本地Fab 68团队的培训，借调人员就会返回到他们原来的工厂。因为工厂早期运营和维持一个半导体工厂是相当复杂的事情，我们希望在中国招聘有经验的技术经理，而且他们愿意永久居留在大连。我了解，一些有能力的技术经理并不一定拥有半导体从业经验，但我们不得不遗憾的说，我们还是寄希望于招聘最有经验的本地管理团队，这对于Fab 68至关重要。

　　关于本地招聘的时间表，我们希望2007年底之前招聘少量人才，这些职位只限于拥有半导体经验的高级经理人，招聘的范围是全中国。应聘成功的关键因素之一，是需要承诺到大连永久居住。当然，最理想的是——能在大连本地居民中能够找到具有相应背景的许多候选人——虽然可能性不大。我们也将招聘一些在2008年夏天毕业的大学应届生。除此之外，招聘工作大规模展开，仍然要等到2008年晚些时候。