为了给与各位劳动者更好的保障，国家规定各企事业单位必须为员工提供社会基本福利，也就是五险一金。，括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，给与劳动者全方位更好的保障。那么五险一金缴纳比例是多少呢?

　　为了公平起见，在五险一金投保时，只有工伤保险、生育保险个人不承担任何缴纳费用，其余险种都采取单位与个人共同承担的缴纳模式，而且在缴纳方式上很多单位采取直接代扣个人应缴纳部分钱款。也正是因为如此，所以很多劳动者目前对于五险一金缴纳比例不是很清楚，下面小编就和各位共同关注具体缴纳比例问题。

　　作为劳动者而言，无论对于任何事情还是做到心中有数为好，只有这样才能够更好保障自身合法权益。特别是对于五险一金费用缴纳方面，如果个人对于具体缴纳比例不清晰，那么很可能会造成一些单位的乱扣款。所以五险一金缴纳比例问题，劳动者一定要认真对待。不过目前五险一金在缴纳比例方面确实是采取地域分类的，所以每个地域缴纳标准都是不同的，劳动者可以到当地劳动局咨询具体比例问题。

　　不过一般而言，养老保险、医疗保险、失业保险单位承担比例分别为20%、12%、2%，而个人承担比例分别为8%、2%、1%，在住房公积金比例方面则涉及到单位与个人的协商，不过企业和个人缴纳比例在5%-20%之间都是合法的。

　　现在各位对五险一金缴纳比例问题已经有所了解了吧，虽然说涉及到具体地域问题，不过比例方面不会变化太多，而且劳动者五险一金每月缴纳数额是和劳动者劳动所得相关的，这样劳动者在计算工资时就能够更加清晰。社会为劳动者提供五险一金更好的保障了劳动者合法权益，不过对于企业而言，如果想要和员工建立更长久合作关系，一定要从员工实际情况考虑。

　　从目前具体情况来看，五险一金虽然保障范围比较全面，可是报销比例毕竟有限，所以如果能够配合上商业保险，往往能够给与员工更好保障。想了解更多关于五险一金缴纳比例 的信息，请查询平安五险一金缴纳比例(http://chaoshi.pingan.com/tool/wxyj_beijing.shtml )。

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