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主题:了解年终奖税率知识,达到合理避税的目的

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等级:新手上路 帖子:1 积分:212 威望:0 精华:0 注册:2015/2/16 10:34:00
了解年终奖税率知识,达到合理避税的目的  发帖心情 Post By:2015/2/16 10:45:00


  2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终奖“多发1元,少收入8万多元”的情况。一时间年终奖税率成为热门话题。

  在新的个人所得税法公布之后,中国农业大学经济管理学院副教授葛长银发了一条微博,“请大家注意年终奖税率临界点,宁可少千元不要超一元”,并举出例子,比如年终奖为18000元,那么要缴纳540元的税,如果按年终奖为18001元,则需要多纳税1155.1元,即1695.1元。同理,54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4950.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。

  新的个人所得税法调整后,年终奖税率出现了六个“高额纳税段”,分别为:(18001元-19283.33元),(54001元-60187.50元),(108001元-114600元),(420001元-447500元),(660001元-706538.46元),(960001元-1120000元)。业内人士建议,发放年终奖应该尽量避开这些区域。一时间,“宁可少千元,不要超一元”被很多人称为应对年终奖税率的应“无奈良策”。

  专家建议,为了避免“多发1元,少收入8万多元”的情况,有两种比较好的解决办法。

  1、可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低。

  2、年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。

  以上就是关于年终奖税率 和新的个人所得税法规定的相关介绍,如果您还想了解更多关于年终奖税率的更多信息,可以查询平安年终奖税率(http://chaoshi.pingan.com/tool/geshui.shtml )。

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