日前，某公司一刚入职的高管因背景调查不合格，被劝退，在业内引起了不小的风波。在当今信用社会里，背景调查已经被大部分企业提上了招聘流程。所谓的背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
　　六度伯乐网http://www.liudu.com的人力资源专家对国内目前具有的背景调查做了归纳，具体如下文。一、是企业人事部门自己找渠道来作侧面了解，一般多为了解行业口碑，业绩，为人处世等等内容；二、通过第三方猎头公司做背调，由候选人提供相关人事和直接领导联系方式，顾问做电话访谈或者面谈；三、由专职的第三方背景调查公司做，一般由第三方公司自行搜寻渠道，做电话访谈或者面谈。
　　除了通过求职者提供的电话等渠道了解人才的信息外，还能通过QQ，微博，邮箱，博客等手段侧面了解求职者的信息。调查手段简单多样，容易实现。今天每一个QQ签名的发泄，微博里的牢骚都会变成未来HR眼中人际关系糟糕的证据。
　　求职者在跳槽之前，务必要做好背景调查的准备：维护好上级，同事，和HR的关系。面试时候大多会问到同事关系，HR非常关心求职者在人际互动中有没有什么硬伤。而上司是最有资格评价你的人，极有可能会被入职公司访谈。并且要注意与HR的关系。首先HR是非常容易被联系到的，其次做背景调查的本身也基本都是HR，相比之下他们更容易相信同行的专业的判断。好合好散，是千古不变的道理。不到万不得已，不要摔个烂摊子转身就走。毕竟，我们还是有一部分是活在他人评价中的。