人力资源是企业唯一的持续竞争优势源泉，但现在众多企业面临“一将难求”的尴尬局面，并非人才匮乏，只因“千

里马常有而伯乐不常有”。而如何做一个好的“伯乐”呢，六度伯乐网www.liudu.com的猎头专家如是说。

步骤一：分析、评估客户需求
    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同

对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
　　
步骤二：制订并实施搜寻方案
    根据猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方

案，利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行

接触。
　　
步骤三：筛选候选人
    对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等

，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
　　
步骤四：面试、评估候选人
    依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就

、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。
　　
步骤五：推荐候选人并安排面试
    将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效

沟通。
　　
步骤六：咨询与后继服务
　　向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的

困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。
　　
    六度伯乐网是中国首创的招聘交易平台，“每一位人才都有合适的工作”为使命，帮助企业对接众多的猎头公司和具

有丰富人脉资源的职业经理人、人才顾问及行业技术精英。未来，六度伯乐网还将继续建设企业与猎头、人才顾问之间、

促进高端人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。