数据显示，2020我国汽车年产量将达4000万，中国汽车行业的研发人才缺口总量将达到100万。中国汽车销量快速增长

，对于研发人才及售后技术人员的需求亦呈爆发式增长，行情一路向上。
    据悉，六度伯乐网www.liudu.com汽车行业的“人才难找”主要包含三大类：一类是经验丰富的技术研发人才，一类则

是懂技术、懂管理的汽车营销人才，另一类则是汽车售后维修人才。研发人才的流动率虽然不大，经验匮乏成为众多应聘

者的一大硬伤；汽车营销人才是汽车行业内所有岗位流动率中最高的一个，业内“互挖墙角”的现象屡见不鲜，但真正能

跨入高级汽车营销人才行列的又屈指可数；汽车售后维修人才良莠不齐，且总体素质偏低，导致了劳动生产率低、管理水

平低、服务质量低、事故率高等问题。
    六度伯乐网人力资源专家分析认为，随着近两年来汽车行业各类人才争夺战的愈演愈烈，对人才技能的要求也水涨船

高。高薪意味着高能力，人才自身的知识储备愈加重要。
    六度伯乐网的人力资源专家表示，现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类

繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。从专业能力分析，要适应汽车维修及相关工作需要，主要应有以下要求

：
    1、掌握必备专业知识。其中主要包括：电工电子技术；计算机控制技术；机械基础及汽车运行材料；汽车构造与维修

；汽车故障诊断检测；汽车使用性能；汽车维修检测设备；环境保护；相关法律法规；职业道德规范等。
    2、 具有较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力。其中主要包括：汽车维修通用基本技术；特定车型维修

技术；专业英语与获取信息的能力；组织协调能力；继续学习的能力等。
　　具有良好的职业态度。其中主要包括：热爱专业，不断钻研提高；自觉遵守企业规章制度；自觉遵守职业道德规范；

自觉遵守国家相关法律法规；对客户诚实、守信、热情等。
    目前，不少知名汽车企业通过六度伯乐网网罗高级管理及技术人才，六度伯乐网是中国首创的招聘交易平台，致力于

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