襄阳租车公司为您介绍一下驾驶员能力的测试项目：1.感知觉心理运动能力测验    人的动作能力表现在动作的准确性、稳定性、迅速性等方面。在测定成人的动作速度方面，可使甩电键叩击，即以每分钟叩击的数目来确定动作的速度.此外.还有测定手眼协调能力，“手臂稳定性”，测定动作协调的准确及速度的复合能力。这里着重谈谈双手协调动作的准确性与速度的测定。    被试者面前有一块木板，木板上有5行洞，每行有10个洞，共有50个洞。另外备有50个木钉，木板上洞的大小正好可插下木钉，要求被试者每次左右手各拿一个木钉，将木钉由第一行从左到右依次插下去.第一行插完后依次插第二行、第三行……擂时要尽量快，但要将木钉插正。记录下被试者插满洞所用的时间，以此来评定被试者双手协调动作的准确性与速度。2.注意力测验    注意力的测定包括注意力广度、稳定性、分配、转移等内容。注意力广度指的是在同一时间内所佬把握对象的数目。视觉的注意广度一般利用速视器测定。在不超过十分之一秒的时间内，在速视器上呈现一些印有图形、数字或字母的卡片，由于呈现时间很短，眼睛来不及移动.被试者几乎是同时感知刺激物。在此时间内，被试者所能知觉的数量.就表示他的视觉注意力广度。广度强说明被试者注意力集中，在紧急情况下，能迅速找到正确解决问题的办法。3.气质测验心理学上最常用的人格测验方法有自我陈述法、情境测验和投射测验法二但经常采用的，尤其在职人员选拔与培养中经常采用的是自检表和以投射测验为主的测验方法。了解人的气质对于驾驶员的安全教育、驾驶员培训、组织交通运输业务都有重要意义。总之，要针对不同气质特点进行工作，才能收到满意的效果。4.安全观念和态度测验    态度本身无法直接测量，但是可以根据人们的言论、意见、情绪与行为倾向，进行间接m量。安全观念和态度可以通过现场调查、行为观察、面谈以及通过安全观念问卷量表来测定。有的是通过编制安全驾驶自我检查卡，提一些间题要求回答，借以调查种种条件下的行为和态度.如:  (1)前方一有车就感到干扰;  (2)在不知不觉中提高了车速;  (3)被后面的车超过去总觉得没劲;  (4)因为换挡麻烦而不想减速;  (5)加速时有说不出的愉快感;  (6)有人同乘车时能够把车开好;  通过调查，可以从中发现襄阳租车驾驶员的安全观念水平，查明是否具有不安全的观念和不良行为的倾向，并据此采取相应对策。详情点击http://www.xymhzc.com/