然而，但是由于传统型会计人才的培养只注重财务会计领域的专业能力拓展，重视经济现象的微观分析，缺乏从企业资本经营的角度来看待财务分析，因而，我国会计人才培养与企业对人才的内在需求脱节。这便引发了会计人才市场出现的“冰火两重天”奇异现象：一方面许多财务会计人员，包括许多高校大学生都面临严峻的就业形势，为了一个普通会计岗位争破头脑，而另一方面，众多企业，尤其是知名企业纷纷高薪从国外聘请管理会计人才，从事高级财务管理工作。

　　作为世界上最大的发展中国家，中国的经济地位已经为全世界所关注。国家也在做出一连串的调整，以适应世界经济一体化的大潮。财政部在其《会计行业中长期人才发展规划》中要求，为保证总会计师职能作用有效发挥，应当在借鉴国外CFO能力框架的基础上，建立健全我国总会计师能力框架体系。初步考虑，

　　面对变化莫测的商业环境，曾经只顾埋头算账、报账的账房先生们逐渐受到企业的重视，同时，企业对财务人员的财务能力在广度和深度上都有了更高的要求。企业对财务人员的要求不仅仅是管好账，更多的是对其沟通能力、管理能力以及跨部门合作能力方面的需求。在商业环境的日益复杂化的大背景之下，企业需要的财务人员已从普通财务会计向“(财务+管理的)全才”转变。http://www.bfgjedu.com/

　　2013年是“十二五”规划的发展之年，人才战略被提到了一个新的高度，国家大力推动高技能人才的培养，发展职业教育。同时，随着国家货币政策的不断调整，社会的就业问题也日益凸显，企业无人可用、个人求职无门的情况日益严峻。在这种情况下，更多的人开始重新思考个人的职业定位和职业发展通道问题，其中一大部分人选择通过学习最终取得国际专业资格证书作为自己的职业跳板。而中国经济的快速增长以及日趋复杂的商业环境使得企业对CMA的认识越来越深刻，需求也越来越大，财务会计面临着向管理会计转型的巨大挑战。各方调查数据均显示，无论职业地位还是薪酬待遇，财务会计与管理会计相比均相差甚远，因此，财务工作者个人职业发展的问题也就暴露得更为明显和紧迫。

　　一项权威调查显示，企业最紧缺的人才是高级财务管理人才，是熟悉资本运作、市场营销、国际贸易、金融证券、精通国际经济和法律、熟悉国内国际市场、具有世界眼光和战略决策能力等相关知识的高层次的复合型人才。高级财务管理人才在企业中，是与CEO并肩同行的企业核心领导人物，他们往往具有商业头脑，对市场要有独特的见解和判断分析能力，将价值与财务管理融为一体，能够全过程地参与公司价值创造战略的制定，并从“财务+管理”角度、从整体发展的战略高度来提供决策支持。